Viisaat askeleet palkankorotuksen tavoitteluun työelämässä

Vaikka monet meistä rakastavat puhua unelmien työstään ja kutsumusammateistaan, rehellisesti sanottuna suurin osa meistä työskentelee palkan takia. Palkan, joka pitää perheemme ja elämämme pyörimässä. Siksi on aika herättää keskustelua siitä, miten voimme parantaa palkkaamme.

Palkankorotus: Milloin, miten, ja miksi?

Kun osaamisemme ja vastuumme kasvavat työssä, meidän on luonnollista odottaa palkankorotusta. Aiemmin hyväksytty palkka ei ehkä enää tunnu oikeudenmukaiselta, ja tässä vaiheessa moni meistä rohkaistuu pyytämään esihenkilöltään palkankorotusta.

Yllättävää kyllä, monissa organisaatioissa palkankorotusta ei tarjota, ellei työntekijä itse tajua tai uskalla pyytää sitä. Tämä on epäkohta, joka johtaa usein siihen, että supliikit henkilöt tienaavat enemmän kuin heidän hiljaisemmat kollegansa.

Mitä vähemmän avoimuutta ja läpinäkyvyyttä on palkkojen määräytymisessä, sitä todennäköisemmin työntekijät kokevat olevansa palkkakuopassa. Mutta onko tilanne toivoton? Ei suinkaan.

Palkankorotus pyytämättä: Unelma vai todellisuus?

Joskus palkankorotus voi tulla odottamatta, kuten irtisanoutumisen yhteydessä. Esihenkilö voi yrittää saada sinut perumaan päätöksesi tarjoamalla houkuttelevampaa palkkaa. Mutta miksi vasta nyt? Miksi et ollut niin arvokas aiemmin?

Hyvä työpaikka tunnetaan siitä, että palkankorotus tulee tarjolle silloin, kun palkkasi ei enää vastaa osaamistasi ja vastuitasi. Tai kun työnantaja huomaa, että olet jäänyt jälkeen kollegoistasi, jotka tekevät samaa työtä samalla osaamisella.

Avoimuus ja palkankorotus

Palkankorotus ei ole pelkkä rahasumma, se on myös arvostuksen osoitus. Jos palkka ei ole oikeudenmukainen, ihminen tuntee, ettei häntä arvosteta.

Palkankorotuksessa ei aina kyse euroista vaan myös periaatteesta. Se on symbolinen ele, joka kertoo työnantajan arvostuksesta. Kun työntekijä kokee, että palkka ei ole oikeudenmukainen, se vaikuttaa hänen mielialaansa ja jopa työtehtävässä suoriutumiseen.

Palkan viilaaminen oikealle tasolle antaa sinulle vapauden keskittyä täysillä työhösi ja tehdä sen hymyssä suin. Työilmapiiri paranee ja organisaatio menestyy.

Palkankorotus ja taloudellinen realismi

Toisaalta on muistettava, että palkka ei nouse automaattisesti vuosien karttuessa, jos tehtävät ja vastuut pysyvät samalla tasolla. Palkankorotukselle tarvitaan aina perusteet, jotka ovat järkeviä myös työnantajalle.

Kun suorituskykyä mitataan monipuolisesti ja oikeudenmukaisesti, palkankorotuksia tarvitaan harvemmin. Mutta jos organisaation taloudellinen tilanne on vaikea, saattavat palkankorotusten sijaan olla edessä irtisanomiset.

Jos työnantaja on rehellinen taloudellisesta tilanteestaan, on helpompi hyväksyä palkankorotuksen lykkääminen. Salamyhkäisyyden kulttuurissa tämä armollisuus puuttuu.

Vaihtaako työpaikkaa palkankorotuksen toivossa?

Usein kuulemme, että helpoimmin palkankorotuksen voi saada vaihtamalla kokonaan työpaikkaa. Tällöin palkka voi nousta huomattavasti enemmän kuin nykyisessä työpaikassa.

Muutos voi tuntua houkuttelevalta, mutta onko se aina oikea ratkaisu? On nöyryyttävää joutua anelemaan palkankorotusta tilanteessa, jossa se olisi perusteltu.

Organisaatioiden tulisi pyrkiä tarjoamaan palkankorotukset proaktiivisesti niille työntekijöille, jotka ovat ne ansainneet. Näin vältetään tarpeettomia vaihtoja ja varmistetaan, että organisaatio pysyy kilpailukykyisenä.

Yksi tapa varmistaa työntekijöiden pysyvyys organisaatiossa on tarjota heille palkankorotuksia ansaitusti ja oikea-aikaisesti. Säännöllinen palkkojen katselmointi ja arviointi voivat vaatia resursseja, mutta niiden hyödyt ovat ilmeiset. Työntekijöillä ei ole syytä vaihtaa työpaikkaa pelkästään kompensaation vuoksi, ja organisaatio säilyttää arvokkaan osaamisensa.

Lisäksi on tärkeää muistaa, että palkankorotus on myös työntekijän itsetunnon ja motivaation kannalta merkityksellinen asia. Kun työntekijä saa sen, mitä hänen kuuluisi ansaita, hän tuntee, että häntä arvostetaan. Tämä puolestaan lisää työtyytyväisyyttä ja sitoutumista organisaatioon.

Palkankorotus työnantajan näkökulmasta

Työnantajana palkankorotusten myöntäminen on harkittava tarkkaan. Palkat ja palkankorotukset vaikuttavat yrityksen talouteen suoraan. On tärkeää pitää huoli siitä, että palkkataso on kilpailukykyinen ja motivoi työntekijöitä, mutta samalla on huomioitava yrityksen taloudellinen tilanne. 

Palkankorotuksen tulee perustua suoritukseen ja saavutuksiin, ja sen on tuettava yrityksen tavoitteita. Jatkuva palkkojen katselmointi ja arviointi auttavat varmistamaan, että palkat ovat linjassa tehtävien ja vastuiden kanssa. Palkankorotukset ovat investointi henkilöstön sitoutumiseen ja tehokkuuteen, mutta niiden on oltava kestävällä pohjalla yrityksen menestyksen takaamiseksi.

Palkankorotuksen antaminen oikea-aikaisesti

Työnantajana on tärkeää tunnistaa oikea aika palkankorotusten myöntämiselle. On tilanteita, joissa palkankorotus voi olla erityisen aiheellinen:

• Huippusuoritus

Kun työntekijä on saavuttanut poikkeuksellisen hyviä tuloksia tai tehnyt merkittäviä saavutuksia, palkankorotus voi olla ansaittu palkinto ja kannustin jatkaa samalla tiellä

• Lisääntyneet vastuut

Kun työntekijän vastuut ja tehtävät kasvavat merkittävästi, palkankorotus voi olla oikeudenmukainen vastaus lisääntyneeseen työkuormaan.

• Tasapaino kilpailun kanssa

Jos muut yritykset tarjoavat samankaltaisille tehtäville korkeampaa palkkaa, palkankorotus voi olla tarpeellinen, jotta yritys säilyttää kilpailukykyiset työntekijät.

• Sisäinen kehitys

Työntekijöiden uran kehittäminen ja eteneminen organisaatiossa voi olla peruste palkankorotukselle.

• Taloudellinen tilanne 

Jos yrityksellä menee hyvin taloudellisesti ja tulokset ovat vakaat, palkankorotukset voivat olla osa kiitosta ja motivaatiota.

On tärkeää, että palkankorotusperusteet ovat läpinäkyviä ja oikeudenmukaisia. Palkankorotukset eivät saa perustua suosioon tai suosimiseen, vaan ne tulee määrittää objektiivisin ja reiluin perustein.

Lopuksi, palkankorotusten antaminen on tilaisuus viestittää työntekijöille arvostuksesta ja sitoutumisesta heidän panokseensa. Ne voivat luoda positiivisen ilmapiirin organisaatiossa ja kannustaa työntekijöitä jatkamaan pyrkimyksiään kohti yhteisiä tavoitteita.

Palkankorotusneuvottelut

• Viisaus ja valmistautuminen

Palkankorotuksen pyytäminen voi olla pelottavaa, mutta se on tärkeää urakehityksesi kannaltai. Kuten edellä mainittiin, se on myös viesti arvostuksesta ja oikeudenmukaisuudesta. Kun aiot pyytää palkankorotusta, älä tee sitä hetken mielijohteesta. Valmistaudu huolellisesti:

• Tutki ja vertaa

Selvitä, millainen on markkinapalkka vastaavissa tehtävissä ja millaista palkkaa muut vastaavissa rooleissa olevat saavat.

• Kokoa saavutuksesi

Tee lista saavutuksistasi ja vastuista työssäsi. Käytä konkreettisia esimerkkejä ja numeroita.

• Ajoita keskustelu

 Valitse sopiva hetki palkankorotuskeskustelulle, esimerkiksi vuosittaisen arviointikeskustelun yhteydessä.

• Harjoittele vuorovaikutusta

Harjoittele etukäteen, miten aiot esittää pyyntösi ja vastata mahdollisiin vastaväitteisiin.

• Ole itsevarma ja ammattimainen

 Pidä keskustelu asiallisena ja ammattimaisena. Älä anna tunteiden ohjata keskustelua.

• Ole valmis kompromisseihin

Jos esimies ehdottaa kompromissia, harkitse sitä tarkkaan. Se voi olla osa neuvotteluprosessia.

Kun olet hyvin valmistautunut, voit käydä keskustelun itsevarmasti ja asiallisesti. Palkankorotusneuvottelut voivat viedä aikaa, mutta ne ovat tärkeä askel kohti oikeudenmukaista palkkaa ja urasi kehittymistä.

Kiitos ja kehitys

Lopuksi, kun neuvottelu on päättynyt, kiitä esimiestäsi keskustelusta, riippumatta siitä, millainen oli lopputulos. Jos sait palkankorotuksen, pidä kiinni lupauksistasi ja jatka työpanoksesi antamista. Jos vastaus oli kielteinen, pyydä palautetta ja kehitysehdotuksia, jotta voit parantaa mahdollisuuksiasi seuraavissa neuvotteluissa.

Palkankorotuksen pyytäminen voi olla haastavaa, mutta se on tärkeä askel kohti taloudellista hyvinvointia ja urasi kehittymistä. Muista, että työnantaja arvostaa usein työntekijöitä, jotka uskaltavat puolustaa omaa arvoaan ja panostaan organisaatiossa.

Kun olet saanut palkankorotuksen, muista seurata oman suorituksesi kehittymistä ja tavoitteesi saavuttamista. Kirjoita itsellesi muistiinpanoja ja dokumentoi saavutuksiasi säännöllisesti. Näin pystyt osoittamaan, että palkankorotus on perusteltu päätös ja osoitat arvosi organisaatiollesi.

Kehitä jatkuvasti osaamistasi ja etsi mahdollisuuksia lisätä arvoasi organisaatiollesi. Tämä voi sisältää lisäkoulutusta, projektien johtamista tai vastuun ottamista uusista tehtävistä. Kun voit osoittaa, että olet investoinut omaan kasvuusi ja tuonut lisäarvoa organisaatiolle, seuraava palkankorotus voi olla lähempänä kuin luuletkaan.

Palkankorotuksen vaikutus: Mitä tehdä seuraavaksi?

Kun olet saanut palkankorotuksen, älä unohda tulevaisuutta. Suunnittele, miten hyödynnät korotuksen taloudellisesti fiksusti. Voit harkita säästämistä, sijoittamista tai velkojen lyhentämistä. Huolella suunniteltu talous auttaa sinua saavuttamaan tulevaisuuden tavoitteesi, kuten asunnon ostamisen, säästöjen kasvattamisen tai unelmien loman toteuttamisen.

Lisäksi, muista pitää huolta itsestäsi ja hyvinvoinnistasi. Palkankorotus voi tuoda mukanaan lisää työtehtäviä tai vastuuta, joten on tärkeää ylläpitää terveellisiä työelämän ja vapaa-ajan tasapainoa. Pidä huolta fyysisestä ja henkisestä hyvinvoinnistasi, ja hae tarvittaessa tukea ja ohjausta.

Palkankorotus on oikeus ja mahdollisuus

Palkankorotus ei ole vain bonus työpaikallasi, vaan se on oikeus, jonka olet ansainnut. Älä pelkää pyytää sitä, vaan esitä perustelut, jotka tukevat ajatusta palkankorotuksesta. Olet arvokas työntekijä, ja sinun pitäisi saada oikeudenmukainen korvaus työstäsi.

Kun valmistaudut huolellisesti palkankorotusneuvotteluihin ja osoitat jatkuvaa sitoutumista ja ammattitaitoa, voit parantaa mahdollisuuksiasi saada sen, mitä ansaitset. Muista, että palkankorotus ei ole vain rahallinen asia, se on myös viesti siitä, että organisaatiosi arvostaa sinua ja haluaa pitää sinut mukana.

Joten astu rohkeasti eteenpäin, valmistaudu huolellisesti ja ole valmis puolustamaan oikeuksiasi. Palkankorotus voi olla merkittävä askel kohti taloudellista hyvinvointia ja ammatillista kehittymistä.

//Annika